OKR: UN PONTE TRA AMBIZIONE E REALIZZAZIONE 

Giorgia PizzutiArticoliChi sonoIl libroContattami ↗ Qualche settimana fa ho avuto il piacere di intervistare Federico Bechini - HR consultant con esperienza in ambito dati e HR innovation -  sul tema OKR. Se vuoi capire meglio cosa sono, come funzionano, come scriverli e implementarli, sei nel posto giusto. Leggi l'intervista. G.: Ciao Federico, innanzitutto grazie mille... Continua a leggere →

“ESSERE” E “FARE” AGILE: UNA BREVE RIFLESSIONE

Giorgia PizzutiArticoliChi sonoIl libroContattami ↗ “Cosa significa implementare l’Agilenella nostra azienda?” “Cosa dovremmo fare per applicarlo?”. Queste alcune delle domande emerse ieri durante lo speech che ho avuto il piacere di condividere sul tema dell’Agile con Stefano Serra, Change Management Consultant e Agile Coach, che da più di venti anni si occupa trasformazione organizzativa. “Essere” e “Fare”... Continua a leggere →

DECAHTLON: VALORI E CAMBIAMENTO

Un esempio di come qualsiasi processo di riorganizzazione aziendale per funzionare non possa che essere partecipativo e partire da un lavoro sui valori o come direbbe F.Laloux sul cosiddetto "proposito evolutivo" di ciascun membro dell'organizzazione.

L’INTELLIGENZA EMOTIVA DELLA PAURA

Giorgia PizzutiArticoliChi sonoIl libroContattami ↗ Può essere la paura un’emozione “intelligente”? Può esserci utile a, servire per? Il modello “6seconds” sull’intelligenza emotiva, scelto anni fa in virtù della sua estrema chiarezza ed applicabilità (non me ne vogliano gli appassionati di D. Goleman) ci insegna che tutte le emozioni sono informazioni vale a dire tutte le emozioni... Continua a leggere →

QUANDO E’ POSSIBILE RESILIERE?

Giorgia PizzutiArticoliChi sonoIl libroContattami ↗ Si può essere sempre resilienti nel dolore fisico? Il mio articolo sulla resilienza di qualche settimana fa è stato lo spunto per una splendida chiacchierata con un caro amico, Luca Giuman. Dopo aver letto il post, infatti, ha sollevato una serie di interrogativi estremamente stimolanti. L’oggetto della discussione non è stato... Continua a leggere →

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