Essere resilienti non significa solo cambiare la situazione attuale. Il cambiamento, e la resilienza, richiede anche "accettazione" intesa come competenza attiva.
RESILIENZA & “ACCETTAZIONE”
ORGANIZZAZIONE TEAL E S.SINEK: IL PROPOSITO “COMUNE”
Cosa hanno in comune il modello di analisi organizzativa di F.Laloux ed il cerchio d'oro di S.Sinek? Non sarà forse un caso che il primo parli di "proposito evolutivo", ed il secondo di "perché".
L’INTELLIGENZA EMOTIVA DELLA PAURA
Può essere la paura un’emozione “intelligente”? Può esserci utile a, servire per? Il modello “6seconds” sull’intelligenza emotiva, scelto anni fa in virtù della sua estrema chiarezza ed applicabilità (non me ne vogliano gli appassionati di D. Goleman) ci insegna che tutte le emozioni sono informazioni vale a dire tutte le emozioni sono utili a, servono per.... Continue Reading →
CRESCITA PERSONALE: ESSERE CONSCI O ESSERE CONSAPEVOLI?
Essere consci o essere consapevoli di qualcosa? Quale delle due porta davvero allo sviluppo e crescita personale?
Giorgia Pizzuti 