E' davvero possibile realizzare un modello organizzativo meno piramidale e più orizzontale? L'esperienza di Paolo Zanaria
VERSO L’AUTO-ORGANIZZAZIONE: LA “VISIONE” DI PAOLO ZANARIA
MANAGAMENT 3.0 & TEAL
Teal organization e Management 3.0: un confronto ed incontro tra F.Laloux e J.Appelo sulle organizzazioni
HOLACRACY: RESPONS-ABILITA’ O REGOLE?
In Holacracy le riunioni di governance rispecchiano davvero una visione del dipendente, e dell'essere umano in generale, come responsabile?
Giorgia Pizzuti 